Elis

Iga personalijuht tunneb seda tunnet: puhkuseavaldus tuleb meilile, keegi märgib selle Excelisse, kolmas inimene peab seda kooskõlastama paberil või uuesti meilis, ja kuu lõpus keegi üritab kokku lugeda, kui palju kellelgi puhkust järel on. Töötab? Enam-vähem.

Ettevõttel on logo, võibolla on ka kunagi loodud CVI, mis määrab värvid ja kirjastiili. Esmapilgul tundub, et brändiga on kõik korras. Aga… kas ikka on? Logo on oluline osa ettevõtte visuaalsest identiteedist, kuid tugev bränd on palju enamat. See ei teki üksikutest komponentidest, vaid on tervik, mis koos toimides loob ühtse visuaalse keele. Seejuures on

Work in Estonia korraldas 28. novembril Telliskivi Loomelinnakus Eesti välistalendipoliitika foorumi   Sel teisipäeval toimus Work in Estonia 🌎 eestvedamisel Eesti 🇪🇪 välistalendi foorum, mis annab võimaluse laiendada tööandja brandingut globaalsesse konteksti. Teemat lahkasid LHV Grupi juht Madis Toomsalu, majandusteadlane Kaspar Oja, Kutsekoja juhatuse liige Tiia Randma, Regionaalhaigla onkoloogia- ja hematoloogiakliiniku juhataja Helis Pokker, Eesti

Kuldne sügis meenutab, et saabunud on töötajate rahulolu uuringu läbiviimise aeg! Looduses domineerivad kollased toonid ja see meenutab, et kätte on jõudnud täpselt õige aeg läbi viia töötajate rahuloluuuring, mis annaks juhtidele täpse ülevaate hetkeolukorrast töötajate juhtimise produktiivsuse vaatest. Töötajate rahulolu töökohal mõjutab otseselt ettevõtte tootlikkust, klientide rahulolu ja töötajate püsivust. Üks tõhusaim viis mõista

Ettevõtte jõulupeo korraldamine personalijuhi renditeenuse abiga Aastas on kaks sündmust, mida töötajad ootavad pikkisilmi.  Jah, need on suvepäevad ja jõulupeod. Nutikalt korraldatud kollektiivile suunatud üritused on olulised, ka tööandja seisukohalt. Need tugevdavad meeskonnatunnet ja parandavad sidusust luues lõõgastava ja meeleoluka keskkonna väljaspool tööd, mille emotsioone ühiselt kolleegidega nautida.  Jõulupidu loob eelise tutvuda kolleegidega ka väljaspool