Work in Estonia korraldas 28. novembril Telliskivi Loomelinnakus Eesti välistalendipoliitika foorumi
Sel teisipäeval toimus Work in Estonia 🌎 eestvedamisel Eesti 🇪🇪 välistalendi foorum, mis annab võimaluse laiendada tööandja brandingut globaalsesse konteksti.
Teemat lahkasid LHV Grupi juht Madis Toomsalu, majandusteadlane Kaspar Oja, Kutsekoja juhatuse liige Tiia Randma, Regionaalhaigla onkoloogia- ja hematoloogiakliiniku juhataja Helis Pokker, Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuht Arto Aas, Work in Estonia juht Leonardo Ortega ja ministeeriumite asekantslerid Sandra Särav ja Raivo Küüt.
Foorumil jagati positiivseid kogemusi Saksamaa näitel, kus riik vajab igal aastal 400 000 välistöötajat. Teisena tõsteti esile Norrat, kus suudeti välistalendi dokumentatsiooni protsessi minimeerida kolmele tööpäevale. Olgu mainitud, et Eestis on keskmine ajakulu selles lõigus kolm kuud. 👏
Milline on praegune tööjõu defitsiit Eestis?🤔
Inseneeria valdkond on sisuliselt kuristikus. Eesti haridussüsteem toodab vaid 1/3 inseneridest. Juba praegu on puudu 5000 oskustöölisest ja tippspetsialistist. Lisaks on suur puudus pehmete erialade töötajatest. Ent väljaspool EU piire on lubatud välistalente onboardida vaid 0,1% rahvastikust s.o. 1303 inimest. Olgu mainitud, et see regulatsioon on püsinud muutumatu aastast 1990, mis on kummastav arvesse võttes, kui palju on tööjõuturul arenguid olnud.
Millised on täna need tegurid, mis tõmbavad välisprofessionaale Eestisse tööle?
🇪🇪 Maksusüsteem on atraktiivne. Eestis töötades jääb suhteliselt palju raha kätte.
🇪🇪 Meil on elada suhteliselt odav.
🇪🇪 Turvaline, sest paljudes riikides ei saa laps minna üksi kooli.
🇪🇪 Kompaktne ja soosiv elukeskkond, mida iseloomustavad puhas loodus ning lähedus kõigele.
Kas Eesti on juba tugevas globaalses konkurentsis kaotajaks jäänud? Veel mitte!
Siin on mõned faktorid, mis aitaksid meelitada uusi välisprofessionaale Eestisse tööle:
🌎 Defineeritud strateegia ja tugevad sõnumid, mida toetavad nii ühiskond kui valitsus.
🌎 Kvoot suuremaks.
🌎 Miinimumpalganõue alla.
🌎 Haldusprotsess digitaalseks (olgu mainitud, et hetkel on selleks kolm kuud).
🌎 Välistudengitele fokusseerimine ja nende integreerimine peab saama prioriteediks.
🌎 Koostöö ja paindlikkus erinevate instantside vahel.
Lisaks eeltoodule lisaksin omaltpoolt ühe maasika meetmena, millel võiks samuti olla positiivne mõju Eesti brandimisel välistalentidele.
🍓Kuna välistalentidele võib eesti keele omandamine olla keeruline ja mõjuda eemaletõukavalt, on oluline pakkuda tugevat tuge ja efektiivseid keeleõppeprogramme, mis on kättesaadavad ja suunatud just nende vajadustele. See võib märkimisväärselt vähendada kohanemistõkkeid ning hoogustada talentide huvi ja soovi Eestisse tööle tulla.
Välistööjõud on võtmeks ettevõtte kasvule ja suurte eesmärkide saavutamisele nii kohalikul kui ka globaalsel tasandil. Nende kaasamine mõjutab mitte ainult välisinvesteeringuid, vaid aitab ka luua uusi töökohti ning kujundada Eesti mainet. Kõik on võimalik, kui me muudame oma mõtteviisi ja tegutseme õigel kursil!🚀
Möödunud foorum toob tugevalt välja, kui oluline on tegeleda ettevõtte brandinguga. 3K Recruitersi brandingu teenused aitavad Teil kujundada oma ettevõtte identiteeti ning ligi meelitada ja hoida oma parimaid talente!
